| 西安正冶鋼管有限公司新聞部通訊員文章：據(jù)報道，由于鋼鐵企業(yè)盈利能力的下降，近日在山東很多鋼鐵企業(yè)出現(xiàn)了企業(yè)裁員的狀況。據(jù)了解走訪，2014年4月上旬，在山東臨沂有多家鑄鐵廠、無縫鋼管廠、型材廠、圓鋼廠進行了裁員或者對現(xiàn)有的技術(shù)工人減薪。統(tǒng)計數(shù)字顯示，有6名熟練地技術(shù)工人從臨沂天元鋼鐵企業(yè)離職，臨沂的美鑫鋼管制造廠，則有10多名的技術(shù)工人離開另謀他業(yè)。就4月中上旬，僅僅臨沂地區(qū)的民營鋼廠大約就流失上百名的技術(shù)工人。
在山東的聊城、河北的滄州，這些民營鋼鐵企業(yè)比較發(fā)達的地區(qū)，由于鋼鐵行業(yè)效益的下降和虧損，鋼材企業(yè)開始紛紛降低工人待遇和解除了部分工人的勞動合同，也有很多的的工人自愿離職，就是認(rèn)為自己付出的勞動得不到應(yīng)有的回報而自愿離開鋼鐵企業(yè)另謀出路。西安地區(qū)也存在這些情況，西安周邊地區(qū)的部分西安無縫管生產(chǎn)制造商也出臺措施減少員工額薪資支出，西安焊管生產(chǎn)企業(yè)和西安圓鋼企業(yè)也都類似，都出現(xiàn)了很多的員工離職。
鋼鐵工人的流失，在短期內(nèi)肯定是減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，一定程度上維護了企業(yè)的短期利益。但從長遠(yuǎn)來看，鋼材行業(yè)熟練工人的流失對鋼鐵企業(yè)的影響是巨大的，一旦市場的需求開始回升，企業(yè)在短期內(nèi)招募到有熟練又有經(jīng)驗的員工是不現(xiàn)實的，招募的員工需要大量的培訓(xùn)，甚至在生產(chǎn)中要付出更多的不合格率和更多的原料資源消耗來把他們培養(yǎng)成熟練的技術(shù)工人。而如果現(xiàn)在留住這些熟練的工人，在需要大量的生產(chǎn)產(chǎn)品的時候，這些工人則可以挺身而出，由于他們擁有更豐富的經(jīng)驗和更高的素養(yǎng)，他們在產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝控制上、在資源的消耗上、在勞動生產(chǎn)率的提高上就能發(fā)揮更大的作用，這將為企業(yè)節(jié)省無形的許多隱性成本。所以筆者呼吁，為了企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，為了更好的創(chuàng)造企業(yè)的效益和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，請把熟練地鋼鐵工人留下�。ū疚挠蓪I(yè)生產(chǎn)西安無縫管、西安合金管的西安正冶鋼管有限公司新聞部供稿）
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